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浙江大学医学院附属第二医院自2023年被确定为中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位以来，医院党委班子高度重视，将中西医协同发展写入医院章程及发展规划，与创建国家医学中心协同布局。医院成立中西医协同“旗舰”医院建设领导小组，成立项目专班，建立常态化运行部门联动机制，构建“全院一盘棋”中西医协同诊疗工作格局。面对中医人才匮乏的问题，医院引育并举积极推进中西医人才团队建设工作。
创新机制，“聘”来中医人才
医院加大中医人才引进力度，面向全国引进中医高层次人才，创新建立中医人才院内双聘机制，青年医师可根据个人意愿选择优势专科进行院内双聘，跨中医、西医专科开展中西医协同临床诊疗及科研教学工作。为保障中医医师的中医工作时间，主聘在中医专科的双聘中医医师，在中医科室工作时间不少于60%；主聘在西医专科的双聘中医医师，在中医科室工作时间不少于50%，深化中西医学科交叉融合。
中医人才院内双聘机制不仅为中医医师中西医协同发展提供保障，更深化了中西医学科交叉融合，为中医药传承创新发展营造良好的环境，利于青年中医医师中西医诊疗临床及科研思维的建立。近3年医院自主培养浙江省名中医2人，全职引进中医及中西医相关医师16人，含中医学科带头人1人、双聘医师5人。
展开剩余56%医院鼓励临床专科开展中西医诊疗合作，兼聘专科相关中医人才，相关聘用经费由医院承担。深化中西医协同医联体战略合作，与浙江省中医院开展高层次人才互聘。医院已兼聘包括国医大师、全国名中医等在内的中医领军人才19人。
为督促科室与兼聘专家开展实质性合作，充分发挥高层次中医人才的引领作用，医院制订广济国医兼聘政策，从临床、科研、教学等方面建立考核机制。目前肿瘤、神经、血液、免疫等多个领域专家已在医院开设中西医联合门诊，带教学员，开展疑难患者查房及多学科讨论，组织中西医诊疗学术讲座，专科中西医协同能力得到全面提升。
鼓励“西学中”，培养人才队伍
医院建立激励机制充分调动院内西医学习中医的积极性。2023年医院获批浙江省“西学中”培训基地，制订学费减免激励政策，近2年医院共有151名医师参加培训，其中副高及以上高级职称占比达44%。加强中医护理人才培养，采用“西医护士中医化+中医专业化”培养模式，形成“新手—骨干—专家”阶梯式人才队伍。目前全院接受中医药知识系统培训的护士达2449人、护理“西学中”学员达587人、拥有省级中医护理优秀人才1名。
经过系列举措，医院现已组建了一支涵盖院士、国医大师、全国名中医在内的高层次中医专家团队，中西医人才团队结构持续优化，中西医协同诊疗专业水平持续提升。通过近3年的建设，医院已获批中西医协同“旗舰”科室建设项目3个、重大疑难疾病中西医临床协作项目4个。肝胆胰肿瘤精准诊治关键技术创新与应用获中华医学科技奖一等奖，特色男科体系建设荣获中国中西结合学会科学技术奖二等奖。临床中西医协同诊疗取得显著成效，住院患者中医非药物疗法占比由17.23%增长至29.91%，中药饮片使用率较2022年增长46.51%。
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